이손 회사와 직원의 동반성장을 지향해 왔으며, 매월 월간결산회의를 개최하여 전월 업무를 요약, 검토하고 있습니다. 하나는 개선해야 할 부족한 부분을 개선하는 것이고, 다른 하나는 직원의 더 나은 성장을 위한 것입니다.
회의는 이벤트에 도입될 게임 대화형 세션으로 시작됩니다. 경영진이든 직원이든 행사 참여에 매우 적극적입니다. 이벤트를 통해 우리는 다른 정보를 더 잘 이해할 수 있습니다. 이번 게임은 과일 스쿼트, 즉 민감한 반응을 통해 상대방이 참여하게 하는 게임이다. 반응이 너무 늦으면 실패할 가능성이 높기 때문에 성과 프로그램이 필요하다.
행사가 끝난 후,회사는 요약 회의를 열 것이다, 회사의 분기별 진행 상황, 판매, 신제품, 창고 배송, 구매 부서에서 신제품 예약 등을 목표로 합니다. 이 프로세스는 검토를 위한 구체적인 솔루션을 제공하기 위해 각 부서의 구체적인 상황을 보여줍니다.
회사의 인센티브 정책은 항상 직원들이 가장 좋아하는 정책이었습니다. 또한 회사는 직원의 열정을 향상시키고 직원의 성취를 위해 더 많은 노력을 기울이는 것입니다. 이번에 인센티브 정책은 회사가 청구서를 지불하고 직원이 슈퍼마켓에 가서 구매하는 것입니다. 직원들이 각자의 상황에 맞게 직접 구매할 수 있습니다. 좋아하는 것. 단일 보상체계부터 다양한 보상체계까지 직원들의 활동이 더욱 잘 드러날 수 있습니다.
회사에서 우연히 직원의 생일이 있었습니다. 이번 간담회에서는 직원의 생일을 맞아 생일 이벤트를 진행했으며, 직원에게 생일 혜택과 생일 선물, 축하 인사 등을 전달했다. 또한, 생일휴가를 시행하여 임직원이 생일을 맞아 가족과 함께 즐거운 시간을 보낼 수 있도록 하고 있습니다.
Yison은 회사와 직원의 성장을 위해 최선을 다하고 있으며 고객에게 더 나은 서비스를 제공할 것입니다. 고객 만족은 우리에게도 최고의 피드백입니다.
게시 시간: 2022년 7월 13일
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