이손 회사와 임직원의 공동 성장을 위해 매달 월례 회의를 개최하여 전월 실적을 정리하고 검토합니다. 하나는 개선이 필요한 부분을 개선하는 것이고, 다른 하나는 임직원의 더 나은 성장을 위한 것입니다.
회의는 게임 인터랙티브 세션으로 시작하며, 이 세션은 행사에 도입될 예정입니다. 경영진이든 직원이든 행사 참여에 매우 적극적입니다. 이 행사를 통해 다른 정보도 더 잘 이해할 수 있습니다. 이번 게임은 '과일 스쿼트'입니다. 즉, 상대방이 민감한 반응을 통해 참여하도록 하는 것입니다. 반응이 너무 늦으면 실패할 가능성이 높으므로, 퍼포먼스 프로그램이 필요합니다.
행사가 끝난 후,회사는 요약 회의를 열 것이다회사의 분기별 진행 상황, 매출, 신제품, 창고 출하, 구매 부서의 신제품 예약 등을 목표로 합니다. 이 프로세스를 통해 각 부서의 구체적인 상황을 보여줌으로써 검토를 위한 구체적인 해결책을 제공합니다.
회사의 인센티브 정책은 항상 직원들이 가장 선호하는 정책이었습니다. 직원들의 열정을 높이고 더 나아가 직원들의 성과를 높이기 위한 회사의 정책이기도 합니다. 이번 인센티브 정책은 회사가 비용을 부담하고 직원들이 슈퍼마켓에 가서 직접 구매하는 방식입니다. 직원들은 각자의 상황에 맞춰 원하는 상품을 직접 구매할 수 있습니다. 단일 보상 시스템에서 다양한 보상 시스템으로 전환함으로써 직원들의 활동을 더욱 효과적으로 보여줄 수 있습니다.
마침 회사에 직원의 생일이 있었습니다. 이 회의에서 직원의 생일을 맞아 생일 축하 행사가 열렸고, 직원에게는 생일 특전과 선물, 그리고 축하 인사가 전달되었습니다. 또한, 직원들이 생일에 가족과 더 즐거운 시간을 보낼 수 있도록 생일 휴가 제도도 마련되어 있습니다.
이슨은 회사와 직원의 성장에 전념하며, 고객에게 더 나은 서비스를 제공하기 위해 최선을 다할 것입니다. 고객 만족은 저희에게도 최고의 피드백입니다.
게시 시간: 2022년 7월 13일
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